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    天氣炎熱 高溫津貼怎么發?

    來源:首都之窗     發布時間:2022年07月19日 14:51     作者:區政府          瀏覽量:

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      原標題:天氣炎熱,高溫津貼怎么發?

      天氣炎熱,市總工會已啟動2022年職工防暑降溫工作,除了開展“送清涼”等服務外,還將監督用人單位對高溫環境下作業的勞動者進行保護,并按規定發放高溫津貼。在北京,高溫津貼發放時間是每年6月至8月。也就是說部分勞動者從6月開始,工資里會多出一筆錢。哪些勞動者可以領取這筆錢?能領多少?怎么領?下文為您一一解答。

      誰能領高溫津貼?

      根據當年國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會等單位聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業的、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼。上述這兩個條件,只要任意滿足其一即可。

      高溫津貼有多少?

      根據北京現行標準,室外露天作業勞動者,高溫津貼為每人每月不低于180元;在33℃(含)以上室內工作場所作業的勞動者,每人每月不低于120元。

      高溫津貼怎么發?

      《防暑降溫措施管理辦法》明確規定:高溫津貼應納入工資總額。也就是說高溫津貼屬于工資的一部分,必須發放。并且,不計入最低工資和正常工作時間工資。

      高溫作業還有哪些權益?

      用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品,并督促和指導勞動者正確使用。

      用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼。

      用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

      用人單位在高溫天氣期間,應當合理調整勞動者工作時間,減輕勞動強度。比如:日最高氣溫達到40℃以上,應停止當日戶外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下,用人單位全天安排勞動者戶外露天工作時間不得超過6小時,且在氣溫最高時段3小時內暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃),用人單位應當采取換班輪休等方式。

      因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

      高溫作業中暑享工傷保險嗎?

      勞動者因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,享受工傷保險待遇。

      如遇符合高溫津貼發放要求但用人單位拒發高溫津貼,職工可向工會組織反映。發現用人單位違法行為,工會組織有權提出,用人單位應當及時改正,拒不改正的,工會組織應當提請有關部門依法處理,并對處理結果進行監督。

      高溫津貼就是防暑降溫費嗎?

      這兩者并不相同。高溫津貼是強制性津貼,屬于工資的一部分。防暑降溫費是職工福利,一般由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定。

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